在当前社会发展新形势下，落实主体责任已成为各行各业发展的必然趋势，为了更好地推进工作，提高管理效率，确保各项任务顺利完成，本文将围绕“落实主体责任月份计划”展开讨论，旨在明确责任、细化任务、强化执行，确保每月工作有序推进。

明确主体责任

1、各部门要清楚自己的职责范围，明确各级领导的主体责任，确保各项工作有序开展。

2、针对具体工作任务，要明确责任人、责任部门及完成时限，确保任务得到有效落实。

3、建立责任追究机制，对未能履行主体责任的个人和部门进行问责，强化责任意识。

细化任务分工

1、根据年度工作计划，将任务细化到每个月，确保每项任务都有明确的完成时间。

2、针对不同部门的特点，合理分配工作任务，确保各部门能够充分发挥优势，提高工作效率。

3、建立任务跟踪机制，对每月完成情况进行汇总分析，及时发现问题并调整工作计划。

强化执行力度

1、加强组织领导，确保各项工作得到有力推进。

2、强化部门间的沟通协调，形成工作合力，共同推进任务落实。

3、建立工作督导机制，对各部门工作情况进行定期检查，确保各项任务按时完成。

4、加强员工培训，提高员工业务水平，为任务落实提供有力保障。

具体月份计划

1、一月：制定年度工作计划，明确各部门职责及任务分工。

2、二月：组织员工培训，提高业务水平。

3、三月：推进项目进展，确保项目按期完成。

4、四月：对前期工作进行总结，调整工作计划。

5、五月至十二月：持续跟踪任务完成情况，加强部门沟通协调，确保各项任务按时完成。

监督与考核

1、建立监督机制，对各部门工作情况进行定期检查，确保计划得到有效执行。

2、设立考核标准，对各部门及责任人进行考核，激励先进，督促后进。

3、考核结果与个人绩效挂钩，激发员工的工作积极性。

落实主体责任月份计划是推进工作、提高工作效率的重要措施，通过明确责任、细化任务、强化执行，确保每月工作有序推进，建立监督与考核机制，对各部门及责任人进行考核，激励先进，督促后进，只有这样，才能更好地落实主体责任，推动各项工作取得实效。

展望

我们将继续加强主体责任的落实，不断优化月份计划，提高工作效率，加强员工培训，提高员工业务水平，为公司的持续发展提供有力保障，我们相信，在全体员工的共同努力下，公司的发展将取得更加辉煌的成就。

附录

附录：具体月份工作计划表（略）

注：根据具体行业和公司的实际情况，可制定更为详细的月份工作计划表，包括具体任务、责任人、完成时限等。