在当前金融市场日益激烈的竞争中，银行业作为金融体系的核心，其业务创新和服务质量的提升至关重要，为了激发银行员工的工作积极性，提高银行业务水平，增强银行的市场竞争力，我们决定举办一场银行竞赛，并制定相应的推动落实方案。

竞赛目的

1、提升银行员工的专业技能和服务水平；

2、激发员工的创新意识和团队协作精神；

3、加强银行内部管理与外部市场的互动，提高市场竞争力。

1、业务技能竞赛：包括存贷款业务、金融产品营销、客户服务等方面；

2、创新能力竞赛：针对金融产品设计、业务流程优化、市场营销策略等方面；

3、团队协作竞赛：以部门或团队为单位，考察团队协作能力和项目执行能力。

推动落实方案

1、组织架构：成立竞赛工作领导小组，负责竞赛的策划、组织、实施和评估；

2、宣传推广：通过内部会议、公告、邮件等方式广泛宣传竞赛活动，提高员工的参与热情；

3、培训与支持：组织专业培训和辅导，提高员工的专业技能，为竞赛做好充分准备；

4、赛事安排：制定详细的竞赛日程，确保竞赛活动的顺利进行；

5、奖励机制：设立丰富的奖励，包括物质奖励和精神奖励，以激发员工的积极性；

6、成果转化：将竞赛中的优秀经验和做法进行总结和推广，形成长效机制。

实施步骤

1、制定竞赛方案：明确竞赛目的、内容、形式和时间安排；

2、组织架构搭建：成立竞赛工作领导小组，明确各部门职责；

3、宣传推广：制定宣传计划，通过多渠道进行宣传；

4、培训与支持：组织专业培训和辅导，提高员工技能；

5、竞赛实施：按照竞赛日程进行比赛，确保活动顺利进行；

6、成果评估：对竞赛成果进行评估，总结优秀经验和做法；

7、奖励颁发：对获奖员工进行表彰和奖励；

8、成果转化：将竞赛中的优秀做法和经验应用到日常工作中，形成长效机制。

预期效果

1、提高员工的专业技能和服务水平，提升银行业务素质；

2、激发员工的创新意识和团队协作精神，促进内部协作；

3、加强银行内部管理与外部市场的互动，提高银行的市场竞争力；

4、通过竞赛活动，发现优秀人才，为银行的人才储备提供支持；

5、形成良好的企业文化氛围，提高员工的归属感和凝聚力。

银行竞赛是推动银行业务发展、提升服务水平的重要途径，通过制定详细的推动落实方案，确保竞赛活动的顺利进行，实现银行业务水平的提升和市场竞力的增强，将竞赛中的优秀经验和做法进行总结和推广，形成长效机制，为银行的持续发展提供有力支持。

附件

1、竞赛工作领导小组组成及职责分工；

2、竞赛规则及评分标准；

3、奖励机制及奖项设置；

4、培训计划及培训内容。